多元化工作不是形成性的，我们不会勾选一个框，达到一个目标，然后说我们完成了. 我想看看BSU已经做了什么，看看我们还有什么要去的，还有什么要去的.
卡洛琳Taggart 长期以来一直是LGBTQIA +社区的倡导者. 现在，她把这段经历带到了ladbrokes立博中文版(ladbrokes立博中文版)骄傲中心(骄傲的中心)主任的新职位上.
塔格特和她的妻子最近从宾夕法尼亚州搬到了这个地区, 塔格特在布鲁姆斯堡大学担任性和性别多样性协调员.
“要做这种工作，你必须非常有激情，而我就是这样. 总的来说，我喜欢和学生一起工作, 尤其是LGBTQIA +人群,塔格特说. “我的目标是给学生们更好的体验, 帮助我扫除学生时代遇到的障碍和障碍.”
当我还是本科生的时候, 塔格特最初想成为一名音乐教师，但在她所在大学的LGBTA组织担任学生领袖后, 发现她的热情在于倡导.
她说:“音乐课程进行到一半多的时候，我意识到这不是我想要的生活,”她说。.
作为学生干部, 对塔格特来说，她的学校显然没有为LGBTQIA +社区提供适当的支持.
“我们看到我们的(LBGTQIA+)朋友如何挣扎, 我们注意到他们并没有毕业，也没有蒸蒸日上, 没有成功，需要在制度层面上提供更好的资源,”她说。.
塔格特和其他人联系了管理人员，并游说他们提供更好的支持，最终建立了一个新的LGBTA中心.
在寻找BSU骄傲中心创始主任的人选时，正是这种雄心壮志吸引了遴选委员会的注意 李森林他担任这一职位刚刚超过14年.
“我们希望有人能继续深化我们在交叉支持方面的实践框架，因为我们知道所有的酷儿学生都不一样，他们有一系列的经历,” 塞布丽娜Gentlewarrior他是负责学生成功和多样性的副总裁. “卡洛琳在她将为波士顿州立大学带来的工作方面表现得非常出色.”
对于Taggart, 知道ladbrokes立博中文版已经建立了一个骄傲中心，这是她申请这份工作的一个重要原因.
“在这项工作中，找到一个存在了这么久的LGBTQIA +骄傲中心是不寻常的,塔格特说. “桥水在支持LGBTQIA +社区方面做了很多了不起的工作.”
但是，她说，工作还没有完成.
“多元化工作不是形成性的，我们不会勾选一个框，达到一个目标，然后说我们完成了,塔格特说. “我想看看波士顿州立大学已经做了什么，看看我们还要去哪里，还要努力去哪里.”
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